Goede vraag: wat heb je eigenlijk aan een assessment? Het is best spannend. Je weet niet wat je te wachten staat. En het kost ook nog eens tijd en geld! Waarom zou je er aan beginnen?

Ik heb wel wel wat antwoorden op die vraag. Als je werkt is het van belang dat je je blijft ontwikkelen. Niet alleen voor jezelf; ook je toekomstige werkgevers zullen vragen wat je doet om er voor te zorgen dat je niet stil blijft staan. Wanneer je op zoek bent naar een nieuwe baan, is het belangrijk dat je weet waar je goed in bent en wat nog beter kan. En hoe kan je jezelf dan verbeteren? Het is echter lang niet gemakkelijk om dit allemaal te uit te zoeken, het te laten zien en te weten wat je er mee kunt doen.

Maar ook als je het helemaal naar je zin hebt in je baan is een assessment zinvol. Je kunt daarin leren wat je nog beter kunt doen; de puntjes op de i leren zetten. Daardoor zul je met nog meer plezier je werk kunnen doen. Een assessment laat je zien waar je, vanuit je huidige werk, nog naar toe kan groeien.

Een assessment is een prima hulpmiddel. In een assessment wordt gekeken naar wie je nu bent, wat je wilt bereiken en wat je daarvoor zou moeten doen. Er wordt op een objectieve manier naar je gekeken: naar je sterke punten maar ook je ontwikkelpunten. Vervolgens wordt gekeken naar een manier van leren en ontwikkelen die bij jou past, zodat je een concreet plan van aanpak en een daarop afgestemd leeradvies krijgt. Daarbij kun je bijvoorbeeld denken aan een cursus, training, coaching of praktijkgericht leren.

Daarnaast kan, afhankelijk van jouw vragen en wensen, gekeken worden naar wat je belangrijk vindt in je werk, wat je leuk vindt en wat bij je past. Op basis daarvan kun je bepalen welk soort baan, welk soort organisatie en welke branche het best bij jou past. Je kunt dan je zoektocht naar een nieuwe functie veel gerichter inzetten. Dat kan zowel binnen je huidige werk als in een hele nieuwe baan. Je maakt de kans groter dat je, als je rekening houdt met deze aspecten, een baan vindt waarin jij je echt thuis voelt.

Na het assessment krijg je direct terugkoppeling in een gesprek met de assessor. In dat gesprek zal de assessor al aangeven wat je in grote lijnen met de resultaten kunt doen. Daarna krijg je een rapport thuis, waarin zowel jouw sterke kanten als jouw verbeterpunten in benoemd worden. Ook staat daar een advies in over wat bij je past, en hoe jij je het best verder kunt ontwikkelen. Het rapport is van jou, dus jij bepaalt wat je er verder mee doet. Je kunt het rapport, of delen ervan, gebruiken bij je sollicitaties. Werkgevers willen graag zo veel mogelijk van je weten en met een dergelijk rapport laat je jezelf goed zien.

Als je je wilt ontwikkelen binnen je huidige werk, zal je werkgever je op basis van het assessment kunnen ondersteunen in je ontwikkeling, door je cursussen, training of coaching aan te bieden. Of door je taken te geven waarmee je jouw talenten en vaardigheden verder kunt ontwikkelen.

Mocht je naar aanleiding van het rapport toch nog vragen hebben, dan kun je altijd een coachingsgesprek aanvragen met degene die met jou het assessment heeft gedaan. Deze geeft je antwoord op je vragen en adviseert je over de stappen die je kunt nemen, ook op de langere termijn.

Kortom: een assessment helpt je in de zoektocht naar een passende baan waarin je met veel plezier kunt werken! De moeite waard toch?

Janny Bos
Psycholoog en adviseur bij J&D Consultants