Er wordt veel onderzoek gedaan naar wat mensen willen in hun werk. Daar komt vaak uit dat mensen zelf invloed willen hebben op hun loopbaan. En dat is logisch: je wilt natuurlijk het liefst zelf bepalen wat voor werk je doet. Toch doen heel veel mensen dat niet. Ze nemen de baan die ze kunnen krijgen, gewoon omdat er geld verdiend moet worden. En dat is ook logisch. Je blijft dan al snel hangen in die baan, of je groeit door en blijft doorgaan in het vak waarin je begonnen bent. Je hebt het al druk met je werk, je gezin, hobby’s, vrienden en familie. Je neemt dan vaak niet de tijd om goed over je werk na te denken. Zijn dit dan allemaal redenen om het er maar bij te laten, en door te gaan op een pad dat je niet echt zelf hebt gekozen?
Je kunt dat veranderen door jezelf af te vragen: Heb ik nog wel plezier in mijn werk? Is er ander werk dat wellicht beter bij mij past? Kan ik misschien wel meer dan ik nu doe?
Als je jezelf die vragen stelt, wat doe je dan met de antwoorden? Weet je eigenlijk wel wat de mogelijkheden zijn om zelf te bepalen wat voor werk je wilt doen? Heel veel werkgevers willen daarbij best helpen. Zij weten namelijk dat mensen met het meeste plezier in hun werk bijna altijd zelf voor dat werk hebben gekozen. En plezier in je werk, betekent dat je je werk goed doet én dat je productiever bent. Je bent daardoor een voorbeeld voor anderen. Dat ziet een organisatie natuurlijk graag, inclusief jouw werkgever.
En als je een andere baan moet gaan zoeken? Is dat niet een mooi moment om jezelf bovenstaande vragen te stellen? Vaak wil je huidige werkgever je daar ook mee helpen. Of je krijgt een budget (bijvoorbeeld een z.g. transitievergoeding) waarmee je zelf hulp kunt inhuren.
En dan komt de MAAR: Wanneer je zelf de regie wilt over je loopbaan, zal je daar ook zelf aan moeten beginnen. Er is tegenwoordig een groot scala aan ontwikkeltools en leerinstrumenten online, waar je gebruik van kunt maken om een eerste inventarisatie te doen. Als je dat lastig vindt, of daar hulp nodig hebt, kun je zelf naar de HR afdeling of je leidinggevende stappen en er om vragen. Als je je ontwikkelpunten in kaart hebt gebracht, kun je deze bespreekbaar maken binnen de organisatie en om ondersteuning vragen. Dit kan in de vorm van scholing of cursussen (wanneer het om de inhoud van je vakgebied gaat) maar ook kun je vragen om ondersteuning voor je persoonlijke ontwikkeling, in de vorm van coaching, training en/of projecten waarin je kunt leren tijdens het werk.
Ik ben zelf, naast mijn werk bij J&D, parttime docent en ik heb heel veel studenten die naast het werk studeren. Dit wordt dan vaak betaald door de werkgever, en soms krijgen zij zelfs tijd om te studeren, die afgaat van hun werktijd. Deze studenten hebben vaak heel veel plezier in het leren van nieuwe kennis, vaardigheden waardoor zij zich verder kunnen te ontwikkelen. Ook de medewerkers die een training van hun werkgever aangeboden krijgen, hebben daar vaak veel plezier in. En daar heb ik dan weer heel veel plezier in!
Pas als je zelf de eerste stappen zet, mag je van je werkgever verwachten dat deze jou ondersteunt. Als jij het er bij laat zitten, dan zal je werkgever dat waarschijnlijk ook doen. Als jij laat zien een actieve houding te hebben, is de kans veel groter dat jouw werkgever jouw ontwikkeling ondersteunt en zelfs aanmoedigt. Mocht je helemaal geen ondersteuning krijgt, ook niet als jij het voortouw neemt, dan is dat wellicht een teken dat je niet op de goede plek zit. Juist dan is het noodzaak om je verder te ontwikkelen om nieuwe kansen voor jezelf te creëren!
Ook wanneer je een andere baan gaat zoeken, kun je de hierboven genoemde online instrumenten inzetten. Die zijn vaak ook gratis te gebruiken. Dat kan je helpen om te bepalen welke hulp je precies nodig hebt bij het zoeken van een nieuwe, bij jou passende baan. Zodat jij jouw budget daarvoor goed kunt besteden!
Janny Bos
Psycholoog en adviseur bij J&D Consultants
