Hoewel er door verschillende bureaus die assessments uitvoeren vaak verschillende, en soms fantasierijke namen aan de verschillende vormen van assessments gegeven worden, kun je indeling maken waarin verreweg de meeste assessment passen:

• E-assessment
• Compact assessment
• Selectieassessment
• Ontwikkelassessment
• Loopbaanassessment

E- assessment
Dit is een assessment dat feitelijk alleen bestaat uit een aantal vragenlijsten, die je online invult. De meest basale zijn een persoonlijkheidsvragenlijst, een motivatie- of drijfverenlijst, een affiniteitenlijst, een competentielijst en soms maakt ook een online IQ test deel uit van een E-assessment.

Compact assessment
Dit is een assessment waarin de vragenlijsten zoals die ingezet worden bij een E- assessment, aangevuld kunnen worden met meer specifiek op de functie gerichte vragenlijsten, en waarbij een interview wordt afgenomen. In dit interview wordt getoetst of de indruk van de psycholoog of de assessor klopt met de uitslag van de tests, en kunnen nog aanvullend, competentie- of loopbaangerichte vragen gesteld worden.

Selectieassessment
Dit is een assessment dat gericht is op een specifieke functie, namelijk die waarvoor geselecteerd wordt. Het competentieprofiel voor die functie is uitgangspunt voor het assessment. Er worden daarbij gericht vragenlijsten ingezet, zoals in bovenstaande variant. Bij een leidinggevende functie kan bijvoorbeeld nog een leiderschapsstijlen lijst ingezet worden. Daarnaast wordt ook bij deze vorm van assessment een interview ingezet, dat soms ook meer persoonlijk ingestoken kan worden. In dat geval zal een assessor bijvoorbeeld vragen naar je levensloop. Naast deze onderdelen worden bij deze vorm van assessment meestal ook praktijkproeven ingezet. Dit kunnen online proeven zijn, waarbij je bijvoorbeeld een situatie die je op film te zien krijgt moet beoordelen of er op moet reageren. Maar ook kunnen rollenspelen ingezet worden, waarbij je geobserveerd wordt door de assessor.

Ontwikkelassessment
Dit is een vorm van assessment waarin gekeken wordt naar jouw ontwikkelmogelijkheden, meestal binnen de organisatie waar je werkt. Je werkgever is bijvoorbeeld geinteresseerd in jouw mogelijkheden tot doorgroei naar de volgende functie, en wat je daar dan voor nodig hebt. In praktijk wordt dit veelal ook opgezet op basis van een competentieprofiel, namelijk dat van de volgende functie waar je naar toe kan groeien, en de praktische invulling is dan ongeveer gelijk aan dat van een selectieassessment. De insteek is echter heel anders: het doel is niet om te adviseren of je geschikt bent of niet, maar om je sterke kanten en de gebieden waarop je je nog kunt ontwikkelen in kaart te brengen. Op basis daarvan kan een advies gegeven worden over hoe jij he het best kunt ontwikkelen en welke ondersteuning je daarbij kunt gebruiken.

Loopbaanassessment
Dit is een assessment dat niet gericht is op een enkele functie of doorgroei binnen een enkele organisatie. Deze vorm van assessment wordt breed ingezet, om algemene ontwikkelvragen te beantwoorden: wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik, wat kan ik leren. Er wordt gekeken naar jouw persoonlijkheid, wat past daarbij qua werk, wat vindt jij belangrijk in je werk, wat zijn functies of branches waarin jij tot je recht zou komen, wat moet je doet om daar te komen. De instrumenten die ook bij een ontwikkelassessment ingezet worden, worden aangevuld met beroepskeuze tests, een inventarisatie van je werkwaarden, en soms lijsten waarin jij je loopbaan tot nu toe in kaart brengt. Op basis daarvan kun je de lijn die je tot nu toe gevolgd hebt, doortrekken naar de toekomst. Het is een zeer uitgebreid assessment, dat vaak ingezet wordt als start van een loopbaantraject.