Wanneer je gaat zoeken naar het woord assessment, komen er veel verschillende definities voorbij. De meeste resultaten lijken op de definitie die de Van Dale geeft:

Dit dekt echter niet de volledige lading. Assessments worden niet alleen ingezet ter beoordeling van geschiktheid en ook niet enkel afgezet tegen een specifieke functie. Er zijn veel verschillende vormen van assessments en deze kunnen ingezet worden als beoordeling, maar ook als hulpmiddel voor de ontwikkeling. Door deze veelzijdigheid is het lastig om het begrip assessment in één korte zin te vatten.

Wat is een assessment dan wel?

Een assessment is een onderzoek waarbij verschillende psychologische hulpmiddelen worden ingezet om te kijken of je geschikt bent voor een functie of om je ontwikkelmogelijkheden in kaart te brengen.

Hoewel er verschillende vormen en toepassingen zijn, zijn er een aantal eigenschappen die voor alle vormen hetzelfde zijn:

• Een assessment wordt altijd afgenomen op basis van een vooraf vastgestelde vraag; dat kan een vraag van je werkgever zijn, maar ook een vraag van jou.
• Een assessment bestaat altijd uit een combinatie van verschillende onderzoeksinstrumenten (zie verder: verschillende soorten assessments).
• Een assessment bestaat tegenwoordig vrijwel altijd uit een online af te nemen deel, en een interactief deel.

De doelstellingen en meer informatie over de verschillende vormen van assessments kan je vinden bij: verschillende soorten assessments.