Hieronder beschrijf ik het verhaal van Kees, die samen met een loopbaancoach een ommezwaai in zijn loopbaan heeft gemaakt. Dit is een verhaal uit onze eigen praktijk. Hoewel de aanleiding niet leuk was, heeft het uiteindelijk voor Kees heel goed uitgepakt:
Kees, 50 jaar, heeft de laatste jaren een heel ernstige vorm van reuma ontwikkeld. Hij werkte als magazijnmedewerker bij een groothandel en maakte zich steeds meer zorgen over zijn baan. Hij werkte al ruim 10 jaar bij het bedrijf en had het naar zijn zin. Vanwege zijn reuma kon hij een enkele keer echt niet werken; het werk was lichamelijk zwaar. Dan nam hij maar een vrije dag, zodat ze hem niet als een ‘medewerker met problemen’ zouden zien. Verder zette hij zich extra in, deed overwerk als het nodig was en was echt gemotiveerd in zijn werk. Hij had de tijd van de crisis ‘overleefd’, al waren er wel ontslagen gevallen binnen het bedrijf: hij was er nog! En toen was het op de dag voor kerst toch zover. Hij dacht dat hij een functioneringsgesprek en zijn bonus zou krijgen. Maar hij kreeg een ontslaggesprek. Formeel omdat er te veel medewerkers waren; de bedrijfsvoering maakte het noodzakelijk, enz. enz. Kees was flink aangeslagen en die kerst was niet leuk bij hem thuis. Hij was 50, had een chronische ziekte en geloofde niet meer dat hij ooit nog aan het werk zou kunnen komen. Gelukkig heeft hij de hulp van een coach gezocht. Die heeft hem geholpen de teleurstelling te verwerken. De coach was meer gericht op wat Kees wel kon, dan op wat hij niet kon. De coach ontdekte dat Kees in zijn jonge jaren aan de PABO had gestudeerd, maar deze niet had afgemaakt. Hij had toen een zaak overgenomen en die een aantal jaren gehad. Door privé problemen liep het mis en ging Kees als magazijnmedewerker aan de slag. Dat had hij tot aan zijn ontslag gedaan. Wat ontdekte Kees in zijn gesprekken met de coach? Dat hij blijkbaar een goed denkniveau had, al had hij steeds ongeschoold werk gedaan. Dat hij ook ondernemend was. En dat hij een doorzetter was. Dit veranderde hoe Kees over zichzelf dacht, en hij zag weer mogelijkheden. Het UWV bood hem de mogelijkheid een opleiding te volgen. Hij ging goed kijken naar wat hij leuk vond, en aangezien hij graag met mensen wilde werken op een zinvolle manier, volgde hij een opleiding in die richting. Daarnaast ging hij, geïnspireerd door zijn coach, vrijwilligerswerk doen: hij werd jobcoach voor vluchtelingen. Hij bleek daar heel goed in te zijn. Hij leerde hoe hij een LinkedIn profiel kon maken en zette zijn ervaringen als jobcoach en zijn studie in zijn profiel. Zijn studie rondde hij in een jaar succesvol af. Daarna begonnen de aanbiedingen via LinkedIn te komen, en ook zocht hij actief naar werk dat hij leuk vond. Dat had succes! Kees kreeg via een detacheringsbureau een tijdelijke baan bij een organisatie die zich bezig houdt met inburgering. Hij vindt het werk geweldig! Hij heeft nu drie keer een tijdelijk contract gekregen, heeft zich voor meer dan 100% ingezet en steeds meer nieuwe dingen geleerd binnen zijn werk. De organisatie is heel blij met Kees en daarom is, een vast contract, na het aflopen van zijn laatste tijdelijke contract, in zicht! Kees heeft een heel nieuw beroep geleerd, doet zijn werk goed en werkt zelfs nieuwe collega’s in. Daar komt bij dat dit werk veel minder zwaar is voor zijn lijf, en hij dus gemakkelijk door zal kunnen werken tot hij van zijn pensioen kan gaan genieten.
Maar het voornaamste is dat hij trots op zichzelf is, met ontzettend veel plezier zijn werk doet en dat hij er voldoening uit haalt!
